Gerente de Recrutamento e Seleção
Descrição da vaga
Gerenciar, planejar e executar estratégias e processos voltados à atração, seleção e integração de talentos, alinhados com as metas estratégicas da empresa.
Colaborar com as áreas de negócio, garantindo a eficácia dos processos seletivos e o desenvolvimento contínuo da equipe de recrutamento e seleção.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e executar estratégias de recrutamento;
- Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a identificação de necessidades, passando pela construção de parcerias e canais de divulgação que otimizem os resultados;
- Coordenar e liderar a equipe de recrutamento, garantindo eficiência e resultados;
- Otimizar o uso de ferramentas, sistemas de ATS e tecnologias inovadoras;
- Monitorar e analisar métricas e indicadores dos processos seletivos com diversidade e propor melhorias;
- Preparar relatórios gerenciais sobre os resultados das contratações e o retorno sobre investimento das estratégias recrutamento;
- Garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista nos processos seletivos;
- Promover ações para fortalecer a marca empregadora (Employer Branding);
- Conduzir entrevistas para posições estratégicas e de liderança;
- Gerenciar o orçamento da área de recrutamento e otimizar custos.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio/grande porte;
- Experiência em agências de publicidade é um diferencial;
- Habilidade em gestão de equipes e liderança inclusiva;
- Conhecimento de metodologias de seleção por competências, análise de perfis diversos e técnicas de entrevista;
- Experiência com estratégias de diversidade e inclusão no recrutamento;
- Letramento nas verticais de diversidade será um diferencial;
- Capacidade analítica e foco em resultados;
- Excelente comunicação e habilidade de negociação.
Diferencial:
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition ou áreas afins;
- Experiência com recrutamento de alto volume ou posições estratégicas.
Informações adicionais
- Plano de Saúde Bradesco;
- Plano Odontológico Bradesco;
- Seguro de Vida;
- Cartão Alimentação e Refeição Swile;
- Wellhub (Gympass) e Totalpass;
- Vittude;
- Auxílio de Trabalho Remoto;
- Descontos em instituições de ensino para cursos de graduação e pós-graduação;
- Trabalho híbrido até 3x por semana no Morumbi - SP.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista com Head da Área
- Etapa 4: Entrevista com Head de Gestão de Pessoas
- Etapa 5: Contratação
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