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Candidaturas encerradas

Gerente de Recrutamento e Seleção

Descrição da vaga

Gerenciar, planejar e executar estratégias e processos voltados à atração, seleção e integração de talentos, alinhados com as metas estratégicas da empresa.

Colaborar com as áreas de negócio, garantindo a eficácia dos processos seletivos e o desenvolvimento contínuo da equipe de recrutamento e seleção.

Responsabilidades e atribuições


  • Desenvolver e executar estratégias de recrutamento;
  • Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a identificação de necessidades, passando pela construção de parcerias e canais de divulgação que otimizem os resultados;
  • Coordenar e liderar a equipe de recrutamento, garantindo eficiência e resultados;
  • Otimizar o uso de ferramentas, sistemas de ATS e tecnologias inovadoras;
  • Monitorar e analisar métricas e indicadores dos processos seletivos com diversidade e propor melhorias;
  • Preparar relatórios gerenciais sobre os resultados das contratações e o retorno sobre investimento das estratégias recrutamento;
  • Garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista nos processos seletivos;
  • Promover ações para fortalecer a marca empregadora (Employer Branding);
  • Conduzir entrevistas para posições estratégicas e de liderança;
  • Gerenciar o orçamento da área de recrutamento e otimizar custos.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio/grande porte;
  • Experiência em agências de publicidade é um diferencial;
  • Habilidade em gestão de equipes e liderança inclusiva;
  • Conhecimento de metodologias de seleção por competências, análise de perfis diversos e técnicas de entrevista;
  • Experiência com estratégias de diversidade e inclusão no recrutamento;
  • Letramento nas verticais de diversidade será um diferencial;
  • Capacidade analítica e foco em resultados;
  • Excelente comunicação e habilidade de negociação.

Diferencial:

  • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition ou áreas afins;
  • Experiência com recrutamento de alto volume ou posições estratégicas.

        

Informações adicionais

  • Plano de Saúde Bradesco;
  • Plano Odontológico Bradesco;
  • Seguro de Vida;
  • Cartão Alimentação e Refeição Swile;
  • Wellhub (Gympass) e Totalpass;
  • Vittude;
  • Auxílio de Trabalho Remoto;
  • Descontos em instituições de ensino para cursos de graduação e pós-graduação;
  • Trabalho híbrido até 3x por semana no Morumbi - SP.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Head da Área
  4. Etapa 4: Entrevista com Head de Gestão de Pessoas
  5. Etapa 5: Contratação

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