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Gerente de Business Intelligence

Descrição da vaga

Gerente de B.I.

Responsabilidades e atribuições

Gerente de BI será responsável por gerenciar a manutenção, atualização e criação de dashboards e relatórios estratégicos, além de apoiar análises complexas envolvendo grandes volumes de dados.

Deve atuar de forma proativa, com visão crítica, foco em resultados e capacidade de traduzir dados em insights acionáveis, garantindo sempre a veracidade, integridade e consistência das informações.

Este profissional será o ponto de conexão entre áreas, orientando a equipe, com uma postura de liderança colaborativa e estratégica.

Requisitos e qualificações

  • Gerenciar o desenvolvimento, manutenção e curadoria de dashboards e relatórios analíticos;
  • Garantir governança, organização e padronização de dados, arquivos e pastas;
  • Apresentar insights e análises de forma clara, visual e orientada à tomada de decisão;
  • Administrar processos e ferramentas de automação e integração de dados;
  • Apoiar diferentes áreas da empresa com informações estratégicas e leituras de performance;
  • Atuar com visão crítica frente aos dados, buscando continuamente otimização de processos e qualidade nas entregas.

Informações adicionais

Soft Skills

  • Liderança Colaborativa: Inspirar, orientar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de confiança e alto desempenho.
  • Comunicação Clara e Empática: Capacidade de traduzir dados complexos em narrativas compreensíveis, adequando a linguagem conforme o público.
  • Pensamento Crítico: Avaliar cenários e informações com lógica, objetividade e capacidade de identificar padrões e oportunidades.
  • Adaptabilidade e Flexibilidade: Reagir rapidamente a mudanças e imprevistos, mantendo o equilíbrio e foco nos resultados.
  • Resiliência: Gerir pressões e desafios de forma construtiva, preservando a qualidade e a produtividade.
  • Gestão e Organização: Priorizar demandas, cumprir prazos e garantir eficiência operacional nas entregas.
  • Proatividade: Antecipar necessidades, propor soluções e agir de forma autônoma e responsável.
  • Visão Sistêmica: Compreender o impacto das análises em todo o ecossistema de negócio, conectando dados a estratégias.


Hard Skills

  • Ferramentas de BI: Experiência comprovada em Power BI e/ou Looker Studio.
  • Automação e ETL: Vivência em ferramentas de integração e automação (Dataslayer, Supermetrics, Flashtalking, etc).
  • Extração e Monitoramento: Domínio em ferramentas como Similarweb, Semrush, TGI, AdInsights, Google Trends, entre outras.

Pacote Office: Excel e PowerPoint em nível avançado.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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