Gerente de Tesouraria
Tipo de vaga: Pessoa jurídica
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Responsável por avaliar, monitorar, planejar e gerenciar a utilização eficiente de caixa e recursos financeiros de forma consistente com os objetivos das empresa e do grupo.
Supervisionar e monitorar as carteiras de recebíveis de clientes, análises de crédito, investimento, contas a pagar, contas a receber e cobrança. Estruturar politica intercompany. Gerir atraves de indicadores de eficiencia.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar equipe, selecionar, treinar, desenvolver, acompanhar gestão de desempenho através de avaliações formais a cada ciclo de performance;
- Relacionamento bancário e negociações com instituições financeiras;
- Gerenciar contas bancárias nacionais e internacionais, controle de acessos, aberturas e encerramentos;
- Gerenciar área de crédito e cobrança, revisar e aprovar em comitê análise de crédito;
- Reestruturar política e procedimentos de créditos, implementar politicas globais do grupo;
- Gerenciar a área de Contas a Receber, análise de liquidez, aging list, monitorar carteira de recebíveis, riscos e inadimplência; Gerenciar a área de Contas a Pagar, revisar e aprovar pagamentos, revisar processos de pagamentos, realizar gestão de fornecedores;
- Gerenciar solicitação de auditoria, a fim de garantir integridade das informações e entrega nos prazos estabelecidos;
- Efetuar gestão dos principais indicadores da área;
- Fusões e aquisições: atuará como um conselheiro sobre as atividades de aquisição de empresas;
- Elaborar, revisar e automatizar processos e controles internos;
- Contribuir no planejamento estratégico e elaboração de planos de ação;
- Participar da estratégia de pagamentos e decisões de alocações de pagamento com a equipe de fluxo de caixa;
- Constante relacionamento com as áreas pares, stakeholders (bancos, sócios, etc) para melhoria continua e integração das informações;
- Mindset de como atuar como um banco, buscando eficiência financeira para o grupo.
Requisitos e qualificações
Softy Skill
- Comunicação, trabalho em equipe, equilibrio emocional, aprendizado continuo, ética, Inovação e liderança
Hard Skill:
- Excelente habilidades analíticas e de resolução de problemas;
- Conhecimento profundo de normas contábeis, fiscais e regulatórias;
- Conhecimento de tecnologias e software financeiro;
- Capacidade de apresentar relatórios complexos de forma clara e concisa.
Informações adicionais
Diferencial:
- Experiência em CSC ou BPO
- Pós Graduação
- Inglês avançado
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com gestor
- Etapa 4: Contratação
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