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Gerente de Tesouraria

Tipo de vaga: Pessoa jurídica

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por avaliar, monitorar, planejar e gerenciar a utilização eficiente de caixa e recursos financeiros de forma consistente com os objetivos das empresa e do grupo.

Supervisionar e monitorar as carteiras de recebíveis de clientes, análises de crédito, investimento, contas a pagar, contas a receber e cobrança. Estruturar politica intercompany. Gerir atraves de indicadores de eficiencia.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar equipe, selecionar, treinar, desenvolver, acompanhar gestão de desempenho através de avaliações formais a cada ciclo de performance;
  • Relacionamento bancário e negociações com instituições financeiras;
  • Gerenciar contas bancárias nacionais e internacionais, controle de acessos, aberturas e encerramentos;
  • Gerenciar área de crédito e cobrança, revisar e aprovar em comitê análise de crédito;
  • Reestruturar política e procedimentos de créditos, implementar politicas globais do grupo;
  • Gerenciar a área de Contas a Receber, análise de liquidez, aging list, monitorar carteira de recebíveis, riscos e inadimplência; Gerenciar a área de Contas a Pagar, revisar e aprovar pagamentos, revisar processos de pagamentos, realizar gestão de fornecedores;
  • Gerenciar solicitação de auditoria, a fim de garantir integridade das informações e entrega nos prazos estabelecidos;
  • Efetuar gestão dos principais indicadores da área;
  • Fusões e aquisições: atuará como um conselheiro sobre as atividades de aquisição de empresas;
  • Elaborar, revisar e automatizar processos e controles internos;
  • Contribuir no planejamento estratégico e elaboração de planos de ação;
  • Participar da estratégia de pagamentos e decisões de alocações de pagamento com a equipe de fluxo de caixa;
  • Constante relacionamento com as áreas pares, stakeholders (bancos, sócios, etc) para melhoria continua e integração das informações;
  • Mindset de como atuar como um banco, buscando eficiência financeira para o grupo.

Requisitos e qualificações

Softy Skill


  • Comunicação, trabalho em equipe, equilibrio emocional, aprendizado continuo, ética, Inovação e liderança

Hard Skill:

  • Excelente habilidades analíticas e de resolução de problemas;
  • Conhecimento profundo de normas contábeis, fiscais e regulatórias;
  • Conhecimento de tecnologias e software financeiro;
  • Capacidade de apresentar relatórios complexos de forma clara e concisa.

Informações adicionais

Diferencial:

  • Experiência em CSC ou BPO
  • Pós Graduação
  • Inglês avançado

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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